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cultura organizacional

¿Problemas para delegar? Te ofrecemos una guía de cinco pasos para hacerlo eficazmente

¿Problemas para delegar? Te ofrecemos una guía de cinco pasos para hacerlo con eficacia

La tarea de delegar no es sencilla, pero es necesaria para el crecimiento del activo humano y la organización. Richard Branson, CEO de Virgin Group, comparte una pauta para llevarla adelante. “No tiene sentido contratar personas inteligentes y decirles después lo que tienen que hacer. Contratamos a personas inteligentes para que nos digan qué debemos […]
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Comunicación corporativa: un intangible con efectos muy tangibles

Comunicación corporativa: un intangible con efectos muy tangibles

Pocos podrán poner en cuestión el papel clave de la comunicación en las organizaciones. Comparemos dos situaciones de crisis empresarial que nos darán una idea de la importancia de este intangible y de la manera en que puede determinar unas veces cierres ventajosos y otras deplorables. Uno San Miguel, Lima, enero de 2015. Carlos Navea […]
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Diez recomendaciones eficaces para perder a un buen empleado

Cada día las empresas invierten tiempo y recursos en contar con los mejores trabajadores en sus filas. Cuando ya los han incorporado al equipo, ingresan motivados y con la voluntad de entregar sin regateos sus conocimientos y competencias. Sin embargo, convertir a un buen colaborador, responsable y comprometido, en uno irresponsable y desmotivado puede ser más […]
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Felicidad en el trabajo: ¿por qué importa y como podemos alcanzarla?

Felicidad en el trabajo: ¿por qué importa y como podemos alcanzarla?

¿Necesitamos sentirnos felices mientras trabajamos? ¿Realmente la felicidad eleva nuestro desempeño y nos permite establecer mejores relaciones en nuestro entorno laboral? Si bien existe cierto escepticismo respecto a la posibilidad de ser felices en el trabajo, son varios los estudios que abonan en favor de las bondades que nos puede deparar este sentimiento que el DRAE […]
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buen ejecutivo: saber renunciar a lo incorrecto para ser ético

Buen ejecutivo: saber renunciar a lo incorrecto para ser ético

En estos tiempos en que somos testigos del incremento de casos de violencia, plagio, mentira, bullying, acoso, fraude, robo, soborno y actos de corrupción en varios países, cometidos por gobiernos, instituciones o empresas públicas o privadas, debemos recordar que las organizaciones están constituidas por individualidades, es decir, por personas. Así las cosas, quienes toman las […]
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el orden de los valores sí altera el producto

El orden de los valores sí altera el producto

A diferencia de la propiedad conmutativa en las matemáticas, en donde el orden de los sumandos o factores no alteran el resultado de la adición o el producto de la multiplicación, en la gestión el orden en que coloquemos los valores sí alterará significativamente el resultado que obtienen las organizaciones. En un artículo sobre Dinero, […]
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