Rentabilidad empresarial depende en un 82% de los colaboradores

Se suele decir que los logros de una empresa tienen directa relación con el grupo humano que la conforma y los números dan fe de ello. El 82% de la rentabilidad de la empresa depende del capital humano, es decir, profesionales con habilidades blandas para motivar, saber escuchar, estar actualizados con la legislación laboral, adaptarse al cambio y ser comunicativos e innovadores, sostiene Giovanna Mendiolaza, docente de nuestra Facultad de Negocios.

La gestión del talento humano se está convirtiendo en un aspecto fundamental para el éxito de las organizaciones modernas. Y es que considerar a las personas como protagonistas del cambio contribuye, en gran medida, con las metas empresariales.

“El reto actual es lograr que los colaboradores se sientan socios de la empresa porque es la mejor forma de asegurar una participación activa, sintiéndose dueños de la organización. En UPN formamos profesionales líderes que asuman la gestión del talento humano de las empresas y promuevan su crecimiento y transformación, según las necesidades del mercado”, explica Mendiolaza.

Según cifras de CFO Research Services, una buena gestión del capital humano impulsa el 92% de la satisfacción del cliente, 72% de innovación o desarrollo de productos, 66% de velocidad para moverse en el mercado y el 64% de crecimiento integral.

Para nuestra docente, la educación superior debe adoptar medidas de acuerdo a las tendencias del mercado, procesos de reclutamiento de personal, índice de rotación de personal en las empresas, gestión de competencias, entre otros indicadores.

“Las universidades tienen la gran tarea de desarrollar distintas competencias en los estudiantes, como la comunicación efectiva, habilidades sociales, resolución y gestión de conflictos, para cumplir con las exigencias actuales y lograr un buen posicionamiento laboral. Las buenas prácticas laborales están revolucionando las organizaciones a nivel mundial”, concluye Mendiolaza.

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