Job Shadowing: ¿Por qué es tan atractivo para las empresas?

job shadowing: ¿por qué es tan atractivo para las empresas?

El Job Shadowing es un programa de coaching para las empresas. Tiene múltiples beneficios y favorece sobre todo a los profesionales que recientemente han ingresado a la organización.

Cuando un profesional ingresa a una empresa, le toma un tiempo adaptarse. Es decir, lograr la integración con sus compañeros, asimilar las políticas y valores de la compañía, aprender y dominar sus nuevas funciones, etc. ¿Cómo acelerar y completar este proceso de manera efectiva? Como líder o futuro líder en tu organización, es importante que conozcas el programa Job Shadowing.

Se trata de una de las últimas tendencias en el coaching del mundo laboral. Es un programa que consta de tres fases:

  1. Un periodo de observación para vigilar de cerca la actividad del profesional que se acaba de integrar al equipo.
  2. Con base a ello, se analizan las posibles fallas, retos, problemas que pueden surgir en su proceso de integración.
  3. Por último, se aplica el Job Shadowing en sí. Consiste en que el nuevo trabajador debe pasar un tiempo indeterminado observando a un experto en el área, el mismo que ya debe tener un buen tiempo en la empresa.

Así, al seguir diariamente sus funciones y su trabajo, el nuevo empleado se nutrirá de conocimientos y aprenderá todo lo necesario para tener éxito en el nuevo puesto.

Cuando el nuevo empleado se ponga en posición de observador, ¿a quién deberá observar? Esto dependerá del análisis de las dos primeras fases. Aunque también puede ser el caso específico de un empleado que vaya a reemplazar a otro u ocupar un puesto similar.

¿Cuáles son las ventajas del Job Shadowing?

Esta técnica empresarial y de coaching ofrece varios beneficios, tales como:

  • Permite conocer de cerca las funciones de la empresa.
  • La técnica se puede aplicar también a la planilla de la empresa, no solo a los nuevos empleados. Por ende, les permite a los involucrados absorber normas, valores y estándares a través de la observación.
  • Permite conocer en tiempo real cómo son las labores, prácticas y modo de actuar de un líder o empleado ejemplar.
  • Mejora la integración entre los colaboradores.
  • Sirve como prueba para un empleado (al observar las funciones de otro), para saber si realmente aceptará el puesto o podrá cubrir sus futuras funciones.

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Fuente: https://www.experience.com/advice/job-search/networking/job-shadowing-an-overview/

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