Habilidades blandas y duras: descubre qué perfil buscan las empresas
¿Sabías que una vacante de trabajo recibe en promedio 100 postulaciones? Por lo que resulta importante tener en consideración que en la búsqueda de un trabajo «ideal» solo es posible si nos conocemos a nosotros mismos.
La coach de empleabilidad, docente en educación superior y experta en gestión de empleabilidad, Evelyn Torres, brindó una charla sobre habilidades blandas y duras, brindando información valiosa para conocernos a nosotros mismos y destacar nuestro perfil profesional en la búsqueda laboral.
¿Habilidades blandas o duras?
La coach destacó que las dos habilidades se complementan y no solo debemos poseer experiencia y conocimientos, también tenemos que estar conscientes del entorno. Este último debe cumplir con las metas y objetivos correspondientes a su lugar de trabajo.
- Habilidades blandas: Son rasgos interpersonales que se desarrollan con el tiempo. Por ejemplo: gestión de tiempo, trabajo en equipo o inteligencia emocional.
- Habilidades duras: Son competencias o competencias de un área laboral que se aprenden y depende de la ocupación. Por ejemplo: para un ingeniero de software puede ser el conocimiento en lenguajes de programación o seguridad en redes.
¿Cómo podemos conocernos?
- Determinar para qué eres bueno
- Identificar cuáles son tus debilidades
- Establecer a qué cargos y mercados postular
- Reconocer qué tipo de organizaciones son más adecuadas para mi
4 claves importantes para el perfil profesional
- Conocerse: Identificar habilidades y competencias
- Planificarse: Elaborar un plan de carrera para ingresar al mercado laboral, teniendo en claro a dónde y cómo queremos llegar.
- Capacitarse: Mantener una formación continua y las habilidades blandas y duras.
- Mostrarse: Tener una foto profesional que demuestre una buena actitud y guarde la reputación digital
¿Qué evalúan las empresas?
- Conocimientos
- Experiencia
- Motivación
- Adaptación al nuevo entorno organizacional
Recordando que las empresas están en constante cambio, se requieren dos aspectos muy importantes:
- Aptitud: capacidad y experiencia lo cual es medible cuando entregas tu hoja de vida y evalúan tu experiencia y conocimientos.
- Actitud: predisposición a aceptar el desafío, la motivación, las habilidades blandas. Ello se puede comprobar mediante la entrevista laboral o mediante un assessment center dentro de la organización para la postulación.
Conocerlos a ellos, tanto como ellos te quieren conocer a ti
- Preguntar el cargo y la empresa (rubro) que le están ofreciendo
- Hacer una investigación comercial
- Hablar con gente del rubro que pueda aportar información sobre el mercado al que postulará
- Localizar la dirección del lugar de la entrevista para llegar sin inconvenientes y con el tiempo necesario
Asimismo, las entrevistas son beneficiosas tanto para el reclutador como para el postulante. Es una conversación que ayuda a saber lo que requieren; por ello, es importante finalizar la entrevista con dos o tres preguntas direccionadas a la empresa para conocer más acerca de esta. Respondidas tus dudas también sabrás si realmente deseas seguir con la postulación.
¿Qué tipo de organización calza contigo?
En realidad, no hay un perfil único, por lo que debes identificar cuáles son las principales características de tu personalidad o qué quieres lograr y para qué eres bueno. Entonces, enfatiza tu autoconocimiento y autoconciencia, mostrándote tal como eres y siendo súper honesto.
Finalmente, ten en cuenta que el reclutador va a revisar el Curriculum Vitae en 30 segundos, entonces debes causar una buena impresión y transmitir un mensaje adecuado; ya que, posterior a ello se quedan con los CV más interesantes. Lo recomendable es personalizarlo de acuerdo con lo que requiere la empresa para el puesto de trabajo.
*Este post es una colaboración de Daniela Alejandra Mendoza Laura y Stephany Melissa Mego Salgado, consejeras del área de Empleabilidad de la Universidad Privada del Norte.
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