En un contexto donde la igualdad salarial continúa siendo un desafío, desde la Universidad Privada del Norte mantenemos, de manera constante, nuestro compromiso con la equidad de género en la escala salarial.
Cada año se realiza una medición o seguimiento para evaluar la igualdad de género en materia de remuneración. El análisis correspondiente a 2024, centrado en el personal docente, confirma que nuestra política de compensaciones está alineada con la normativa legal vigente. Esto implica que las remuneraciones se definen en función de criterios objetivos como el desempeño, la experiencia, el grado académico, la zona geográfica y la especialización, sin considerar el género.
Los resultados de la medición muestran que mujeres y hombres perciben ingresos equivalentes por roles y responsabilidades similares, lo que contribuye a mantener un entorno laboral basado en la transparencia, la equidad y el mérito.
En la UPN trabajamos por garantizar un entorno inclusivo, en el que todas las personas cuenten con las mismas oportunidades de desarrollo profesional. Además, la universidad promueve de manera activa con capacitaciones orientadas a fortalecer la cultura de igualdad en toda la comunidad académica.
Estas acciones no solo buscan eliminar cualquier sesgo de género en los procesos de contratación y promoción, sino también impulsar una participación más equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles de decisión.
Con esta iniciativa, fortalecemos una cultura organizacional basada en la equidad y la transparencia, garantizando que cada integrante de nuestra comunidad académica cuente con las mismas condiciones para crecer y desarrollarse profesionalmente.
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