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gestión del talento

Rusia 2018: ¿un distractor o una buena oportunidad para comprometer al personal?

Rusia 2018: ¿un distractor o una oportunidad para comprometer al personal?

Se dice que todo depende del cristal con que se miren las cosas. Ya sea que usted prefiera ver el vaso medio lleno o medio vacío, lo cierto es que el mundo cambia y los seres humanos no somos ajenos a estos cambios en los distintos ámbitos en que nos desenvolvemos. Le planteo una pregunta: […]
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consejos para seleccionar a los miembros de un equipo de trabajo

Consejos para seleccionar a los miembros de un equipo de trabajo

Es indudable que el talento individual es apreciado en toda organización. Sin embargo, las habilidades personales de un colaborador podrían relativizarse -y de hecho así sucede- cuando no se orientan a impulsar y mejorar los resultados de las acciones de equipo, que es en definitiva la forma en que se desarrollan las tareas empresariales. Así, lo […]
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confianza: ¿por qué importa este valor en la organización?

Confianza: ¿por qué importa este valor en la organización?

La situación era parte de un caso de estudio, pero en la vida real los entornos laborales no son ajenos a ella: en su primer día de trabajo, el nuevo jefe del área de ventas de una empresa equis reunió a sus colaboradores y sin demasiado preámbulo los instó a conformar un “equipo ganador”. “No […]
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salario emocional: más allá de lo evidente

Salario emocional, más allá de lo evidente

En diferentes oportunidades, empresarios y gerentes me han hecho estas preguntas relacionadas al talento humano: ¿Cómo puedo compensar mejor a mi top talent? ¿Qué están haciendo mis pares (empresas) para gestionar mejor al talento y que éste sea bien compensado? ¿Cuáles son las empresas top en el Perú en términos de salario emocional? Todas estas […]
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lado humano organizaciones working adult

El lado humano de las organizaciones

Fue Douglas McGregor quien con El lado humano de las organizaciones marcó un punto de inflexión en lo que hasta la mitad del siglo pasado había sido moneda corriente en la dirección organizacional: que las personas constituían un recurso, apenas un engranaje más, en la estructura productiva, y en ese sentido se requería de mecanismos […]
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ranking merco empleo mi vida en upn

Empresas peruanas que mejor atraen y retienen talento

El Ranking Merco tiene como meta mejorar la gestión del capital humano a través de las aspiraciones de las personas que trabajan en una empresa. El Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (Merco) dio a conocer, durante la premiación Empresas con Talento en Perú 2016, la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en nuestro […]
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