11 derechos laborales que debes conocer si trabajas en el Perú

Sabías que existen diversos derechos laborales que te protegen como trabajador? ¿Quieres saber cuáles son todos los beneficios que debes tener en tu trabajo por ley? Conocerlos es esencial para asegurarte de que tus condiciones laborales sean justas y respetadas. 

En este artículo, te explicaremos qué son los derechos laborales y los principales beneficios que debes recibir en tu empleo. Mantente informado para proteger tu bienestar en el entorno laboral ¡Acompáñanos! 

¿Qué son los derechos laborales?

Los derechos laborales son el conjunto de leyes y normativas diseñadas para proteger a los trabajadores y regular la relación entre empleados y empleadores. Estos derechos garantizan condiciones justas de trabajo, una remuneración adecuada, protección en caso de despido y acceso a beneficios sociales. En Perú, por ejemplo, los derechos laborales están reconocidos en la Constitución y en leyes específicas, como la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. 

¿Cuáles son los derechos laborales?  

A continuación, te mostraremos una lista de beneficios laborales que debes tener y exigir siempre en tu centro de trabajo: 

1. Registro del trabajador en planilla

Todo empleador está obligado a registrar a sus trabajadores en planilla desde el primer día de trabajo. Estar en planilla garantiza que recibas todos los beneficios sociales, como aportes a la seguridad social, bonificaciones y utilidades. Además, te da acceso a prestaciones de salud y protección ante accidentes de trabajo. 

2. Remuneración

Quizás suene obvio, pero recibir una remuneración justa y puntual es uno de los derechos laborales más básicos e importantes. Tener un salario justo es uno de los derechos fundamentales.  

En Perú, el salario mínimo es establecido por el gobierno y debe pagarse puntualmente. En otros casos, el salario también debe ser acorde con la naturaleza del trabajo realizado.  

3. Jornada laboral 

Se La jornada laboral máxima en Perú es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Si un trabajador excede estas horas, tiene derecho a recibir el pago de horas extras, que debe ser remunerado con un valor mayor que las horas ordinarias. Además, existen jornadas parciales y acuerdos flexibles que deben estar regulados por contrato. 

4. Asignación familiar 

Los trabajadores que tienen hijos menores de edad pueden recibir una asignación familiar adicional. Este beneficio es equivalente al 10% de su salario mínimo vital y está diseñado para ayudar con los gastos que implica el cuidado y educación de los hijos. 

5. Seguro médico 

Estar en planilla otorga el derecho a la afiliación al Seguro Social de Salud (EsSalud), lo que permite al trabajador y su familia recibir atención médica, hospitalaria y medicamentos. EsSalud también cubre servicios de salud preventivos y rehabilitadores, brindando una protección completa en caso de enfermedades o accidentes. 

Por otro lado, las empresas pueden ofrecer un seguro de salud privado del cual se descuenta un importe adicional en tu boleta de pagos. Estos seguros privados suelen cubrir una gama más amplia de tratamientos y tienen tiempos de atención más rápidos, además de incluir programas de bienestar y prevención. 

6. Utilidades

Las empresas que generan utilidades están obligadas a repartir una parte de sus ganancias entre sus trabajadores. Este porcentaje varía según el sector, pero es un beneficio adicional que permite a los empleados compartir el éxito de la empresa. Se calcula en función del tiempo de servicio y la remuneración de cada trabajador. 

7. Licencia de maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a una licencia de maternidad de 98 días, distribuidos en 49 días antes del parto y 49 días después. Durante este periodo, reciben su salario completo. Además, el empleador no puede despedir a una trabajadora embarazada ni durante el periodo de lactancia sin una causa justificada. 

8. Descanso semanal obligatorio y en feriados 

Todos los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal obligatorio, generalmente el domingo. Asimismo, deben recibir los feriados nacionales establecidos por ley. Si el trabajador labora en días de descanso o feriados, tiene derecho a recibir una remuneración adicional. 

9. Vacaciones 

Luego de cumplir un año de servicio, todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones remuneradas. Es importante que el trabajador pueda disfrutar de este tiempo de descanso para su bienestar físico y mental. En caso de no tomar los días de vacaciones, el trabajador puede acordar con el empleador recibir una compensación económica. 

10. Compensación por Tiempo de Servicio (CTS)

La CTS es un beneficio que tiene como finalidad proteger al trabajador en caso de cese de su empleo. Este dinero se acumula en una cuenta bancaria especial y puede ser retirado en situaciones específicas, como despido o jubilación. En el caso de Perú, la empresa realiza dos depósitos anuales en mayo y noviembre, equivalentes a medio sueldo en cada oportunidad. 

11. Protección ante el despido injustificado

Los trabajadores que cumplan con su periodo de prueba y complete un mínimo de 4 horas diarias o 20 horas semanales, tienen derecho a no ser despedidos sin una causa justificada. Si el empleador despide a un trabajador sin motivo o sin seguir el proceso legal establecido, el trabajador puede solicitar la reposición en su puesto o una indemnización económica. 

Conocer tus derechos laborales te permitirá exigir un ambiente laboral justo y adecuado. Si en algún momento sientes que tus derechos están siendo vulnerados, puedes acudir a entidades de fiscalización laboral o buscar asesoría legal para presentar una denuncia formal. 

Preguntas sobre derechos laborales

• ¿Cuántas horas debo trabajar a la semana según la ley? 
  En Perú, la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, distribuidas en 6 días. Si trabajas horas extra, deben ser pagadas adicionalmente. 

• ¿Qué hago si me despiden sin causa justificada? 
  Si el despido es arbitrario, puedes reclamar una indemnización o la reincorporación. La compensación puede ser hasta 12 sueldos dependiendo del tiempo trabajado. 

• ¿Cuánto tiempo de vacaciones tengo derecho a disfrutar? 
  Todo trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones anuales pagadas, luego de completar un año de trabajo continuo. 

• ¿Qué cubre EsSalud y cómo acceder a este seguro? 
  EsSalud cubre atención médica integral y servicios hospitalarios. El trabajador accede a este beneficio al estar registrado en planilla por su empleador. 

• ¿Cuándo y cómo se pagan las utilidades en una empresa? 
  Las utilidades se pagan una vez al año, distribuidas según las ganancias de la empresa y los días trabajados por cada empleado. 

• ¿Qué requisitos debo cumplir para recibir la CTS? 
  Para acceder a la CTS, el trabajador debe estar en planilla y haber trabajado al menos un mes con una jornada mínima de 4 horas diarias. 

¿Cómo se consiguieron los derechos laborales?  

Los derechos laborales no surgieron de la noche a la mañana; son el resultado de una larga historia de luchas sociales y sindicales que datan del siglo XIX, en respuesta a las duras condiciones laborales de la Revolución Industrial. A lo largo de los años, trabajadores de diversos países se organizaron en sindicatos y movimientos obreros para exigir mejores condiciones laborales, salarios justos y limitaciones a la jornada de trabajo. 

Las huelgas y manifestaciones que se llevaron a cabo a nivel global, especialmente el movimiento obrero internacional del 1 de mayo, conocido como el Día del Trabajo, fueron hitos fundamentales. Estos esfuerzos condujeron a la creación de legislaciones y tratados internacionales, como los promovidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que sentaron las bases de los derechos laborales modernos, tales como el derecho a una jornada laboral limitada, vacaciones, seguridad social y protección frente a despidos injustificados. 

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