El progreso de las naciones a nivel mundial hace que las economías se dinamicen y desarrollen. En el Perú no somos ajenos a esta realidad, ya que en los últimos años decenas de empresas han pasado de ser pequeñas a medianas y a competir con las más grandes en su giro de negocio. Esto nos lleva a pensar que el gran reto está en el talento humano.
Frente a estos cambios el mercado local de consultoras de recursos humanos ha elevado su exigencia y actualmente están a la búsqueda del mejor talento, aunque frecuentemente no encuentran el perfil deseado debido a la carencia de competencias blandas.
Al respecto un estudio de la revista Forbes dio a conocer una lista de aspectos que toman en cuenta las empresas para contratar nuevo talento:
El estudio muestra un mercado cada vez más exigente que conlleva a las organizaciones a demandar y fortalecer nuevas competencias en sus empleados y en quienes postulan a una posición, lo que determina asimismo sus opciones de promoción o incorporación.
La suma de estas habilidades y la formación específica conforman al candidato perfecto. Como docentes UPN somos conscientes de la necesidad de fortalecer estas competencias en nuestros estudiantes, garantía de la obtención de mejores resultados, incremento de la inserción y productividad laboral, así como de la competitividad de sus negocios.
*Este post es una colaboración de William Moisés Cruzado Pérez, docente de la Facultad de Negocios de la Universidad Privada del Norte.
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